金华文学网 - 科幻悬疑 - 在美利坚当大咖在线阅读 - 第十九章 新土豆起航

第十九章 新土豆起航

    特雷西答应了狗仔杰米,帮他打探l李,当然,能不能打探到消息,自然是他自己说的算了。

    现在还不是暴露的时候,媒体才刚开始发力,这个热点还可以炒一段时间。这么多优质资源,不用时间长一点,那就太浪费了。

    狗仔们这么快就来哈佛找他,这是他,事先没有预料到的。还好让他碰到了,要不然,以这些人的嗅觉,没准真能找到什么线索。

    特雷西回到宿舍以后,召集了室友,下了死命令,不准他们透漏一个字出去。

    现在,只是需要等待,媒体们持续炒热就好了。

    读者们想要知道的事情,就是优质的新闻话题。媒体会不留余力的报道和挖掘,自然,会引来更多围观群众,带动说销量。

    然后,读者更多了没错,这就是个死循环,也是特雷西想要的效果。可惜,也只能这么操作一次。

    不过,这一次也够了,能达到预期效果就好。他想要的很简单,不鸣则已,一鸣惊人。

    转眼间,两三天过去。

    寻找l李事件持续发酵,校园里随处都可以看到狗仔了,他们人太多根本藏不住,开始大大方方的打探消息,还联系了学校的一些老师。

    特雷西没事就翻翻报纸杂志,看这些媒体的最新报道。寻找他的进展停滞不前,这些媒体却另辟蹊跷。

    都开始猜测,他是一个什么样的人。一些大媒体,还请了所谓的专家进行分析。结果,自然是五花八门的侧写,让他看的哭笑不得。

    不过,有些人也不少吃素的。竟然着手说里的男主角,试图找到作者的一些影子。还别说,这个方向是最靠谱的。

    放下了手中这些无趣的报纸,特雷西出了卧室,走到了乔的卧室门口,敲响了门。

    乔带着一脸倦容开了门,这些天他忙坏了。

    “哦,上帝。你的状态看起来真不好,你需要休息。”看他满脸疲倦带着黑眼圈的样子,特雷西惊呼,关心道。

    “哪有时间休息,你又不是不知道现在新土豆的情况。”乔撇撇嘴,耸肩道。

    现在,新土豆行驶在高速道上,他这个舵手必须掌控好全局不容有失。

    “那也应该保持良好的睡眠,不是还有克里斯帮忙吗,你应该多分配点工作给他。”特雷西当然清楚情况,还是规劝道,他可不想自己手下目前的头号干将累到了。

    克里斯全名叫克里斯休斯,是乔找来的帮手,哈佛的校友。能力很不错,特雷西比较看好他。

    “呵呵,他也跟我差不多。你以为都像你一样呢。”乔送了特雷西一个白眼,半开玩笑道。

    “喂,伙计,我可不是什么都没做,宣传方面我可是做了很大贡献的。”

    “那不是应该的?”

    “好了,乔,不说这些。”特雷西挂起了免战牌,他就是个甩手大掌柜,这无可争议,怎么狡辩都不占理。

    “现在,你们需要什么?”特雷西转移话题,看着他说道。

    “人手,我们人力不足,而且现在需要站升级,我们需要大量的高级员工”

    “这确实是个大问题。”特雷西摸着下巴沉思一会,继续道:“伙计,看来波士顿不适合新土豆发展,你要提前去硅谷了。”

    硅谷可是高新科技公司云集之地,又靠着斯坦福大学,人才海了去了。特雷西早就考虑过这事,就是没想到,这么快就要搬家。

    “为什么只有我?”乔瞪着眼睛疑惑不解的看着他,好像再问那你呢。

    “我肯定还有更重要的事,你已经可以掌控全局了,你要相信自己。难道没有我,你就不成了吗?”特雷西拍了拍他肩膀,蛊惑道。

    “那倒不是。”乔马上反驳,好吧,激将法对乔最管用。

    “只是,去了硅谷,学业怎么办,我父亲不会同意我辍学的。”乔很声,有些担心的说。

    “当当当当”

    此时房门被敲响了,门没被直接打开,看来不是马克和斯汀。

    “请稍等。”特雷西对着房门大声喊道,然后,转过头对乔说:“这都不是问题,伙计,去硅谷我会再给公司两百万用于发展,我相信你会把新土豆发展的更好。

    你拿着股权书和两百万的支票去说服你父亲,在美国相信没人跟美金过不去。至于学业,休学就是了,以后再补回来。相信等你再回来的时候,已经哈佛的知名校友了,我可是很期待哦。”

    本来,他只打算拿出一百万的。不过考虑到,刚刚才发生的互联泡沫事件,忍痛拿了两百万出来。

    现在的投资人,对互联企业信任值降低到冰点,可能指望不上他们。或许有些资本会看好他们,不过却不会给出太高的价。

    特雷西可不想自己的新土豆被低估,还是再发展一段时间比较稳妥。

    “好了,乔,就这么定了。有两百万,我们可以买最好的服务器,租最好的办公地点,请更多的人。

    我会让安德烈重新拟定一份合同,你来坐的位置,0%的股份依然不会变,我还会拿10%股份出来,设置一个奖励池,只要三年内对公司有重大贡献的人,都可以去瓜分它。

    你可以去提醒一下克里斯,我可是非常看好他的。”奖励机制是必要的手段,这可以提高整个团队的工作热情,做出更大的效益来。

    美金大家都喜欢,但股权却有美金给不了那种归属感。这一点很重要,想留住高级人才就不能气。

    尤其像特雷西这种甩手大掌柜,你把股份死揣着有必要吗,人都跑光了。对他来说,只要保持50%以上控股就好了。

    “那好吧,你是大股东都听你的。”

    说完,特雷西又拍了拍他肩膀,转身去开门。

    打开房门,一位身穿黑色西装带着职业微笑的中年男子站在门口。

    “你找谁?”

    “这里是特雷西李先生的宿舍吗?”中年男子带着笑容,问道。

    “是的,我就是。”特雷西下意识回复道,疑惑打量对方,可并不认识他。

    “原来您就是李先生。您好,我是法拉利波士顿分店经理,您定的车到了,就在楼下。”

    “ha????”