第102章 助理招聘

    21世纪什么最重要？人才最重要。人才却不是那么好找的，不同的时期有着不同的情况。

    以前小公司的时候，还可以去看员工的代码，推敲一下哪个员工有天分，哪个员工认真细致，哪个员工善于组织和交流。当员工发展到几百个几千个的时候，这种情况就完全不存在了。

    所以目前叶晓奇最主要的人才获取渠道无非就那么几种：下面各种管理层推荐的；其他公司跳槽过来的外来和尚；开会的时候，发言能让人眼前一亮，说到点子上的。

    主要还是前两个，除此以外，再没有了。

    主管推荐上来的人，不免带着各自的主观判断。优秀的人一直都有，符合叶晓奇要求的，却一直没培养出来。说到底，还是发展的太快，人才储备有点跟不上。

    外来的和尚里，也有很牛的，但是大部分都只是吹的牛，资历很牛掰，想法很特别。搁在别的孵蛋公司来说，这样的人，是很有价值的。但是叶晓奇不是特别需要，叶晓奇自己的想法就多的做不完：所以他需要那种能服从的，执行力强一些的，也就是动手能力强的有“思想”的，忠诚的，而不是履历辉煌的。

    能被发掘的，这两步就做完了。至于第三个开会，叶晓奇不喜欢开会，也很少开会。

    一方面开会太耽误别的部门工作了，这种国企风格，不适用于这个节奏比较快的行业。开会开多了，还有一个后遗症，下面员工不免会多想，有可能人心惶惶，也有可能会认为领导们都是吃屎的，咸鱼一条。

    另一方面，叶晓奇本身也没有太多时间开会。从r回来，这段日子净是处理一些遗留事物和安排工作了，没时间三五天的就把人聚在一起谈天说地虽然开会也是一种效率不高的工作安排方式。

    领导的艺术就在于，总是让人有事做，总是让人觉得人手不够用，总认为公司就还处在上升期。一旦打酱油的员工多了，就会有人觉得，这日子是不是要黄。

    比如叶晓奇安排龚赛刚玩游戏玩通关，这就是一种安排，有的部门还会安排员工学习或者健身呢！都有事做，是对领导的一个基本要求。

    从这个意义上来讲，小周、王磊、杨晓洁他们都是合格的领导，他们总能让下面的人有事做，所以他们关于一些想法的小毛病也就不是很重要的事情了。

    这半个月单单是安排各个公司的开发计划和统计情况，这么几个公司串着下来，叶晓奇这半个月直接就没了。

    公司就是一个大染缸，什么样的人都有，哪怕是以单纯耿直著称的技术部门，也有不合群的物种。

    在众多的部门里，有一些部门还特别喜欢上演一些宫斗剧，像袁姗姗那种情况，在学校里可能比较少见，在公司里简直算不上事。

    比如说领导喜欢谁的问题，就是一个很复杂的命题。绩效考评怎么打分的问题，也是一个很复杂的问题。工作分派的问题，也是一个很复杂的问题。

    通常老板跟谁哪怕多说一句话，都会引起有心人的关注，猜测这个人是不是跟老板沾亲带故什么的。所以，叶晓奇渐渐的，连“逛街”都不做了，每天过眼瘾最快乐的时光，也不过就是去办公室路上的三两分钟。

    叶晓奇对公司底层的了解，其实一直都是很有限的，并且会越来越有限。

    公司的情况，远不是三言两语能说的清楚的。一方面，它很八卦，另一方面，它也很闭塞。

    有些小道消息，会传的飞快；有些事，互相之间又完全不了解。作为“太上皇”一般存在的人事部，和作为“小金库”一般存在的财务部，是最了解整个公司的情况的，同时对于别的部门来说，也是最不了解的。公司之间也会互相合作，对各自内部的事情，却也是一概不知。

    袁姗姗被针对的事情，远不是个例，其他的有意无意的被“流放”到非关键业务的人，数不胜数。毕竟，那些不出成绩的工作，总是要有人做的。同样，袁姗姗打小报告的事情，也不是个例：在知道或者不知道的时候，也总有“乖学生”向老师打小报告的，这点和学校里也并没有什么不同。

    人，毕竟不是机器，它是有自主思想的，是趋利避害的。

    说来说去只说明一件事，叶晓奇缺人。

    好在，助理的人选是不缺的。

    从十渡回来的当天晚上，关萌就给秦双瑶通了电话，最后说定了调来红烧肉做行政工作，具体怎么“鼓励师”那就要等上岗以后再安排了。

    周一的时候叶晓奇看见秦双瑶幽怨的小眼神感触也很多：自己的助理只是笨，笨和傻还是不一样的。毕竟相处了几个月时间，自己的一些小毛病和小爱好，对方的小毛病和小爱好，互相直接都比较了解了。唯独眼力劲，这个有点难办。

    叶晓奇简单了安慰了两下，这件事就这么定了下来，等新来的助理上任后，秦双瑶就走。

    关萌大人都发话了，新助理还不是想怎么选怎么选，当然也不能太过分就是了。

    这次，叶晓奇打算一口气要仨！

    之所以要三个，一方面是一个不够用了，一个公司对应一个也需要三个，不能指望人人都像龚赛刚那样学霸不是。另一方面，觉得哪个不满意了，还有替补的，不用像这次一样，总觉得没人可用。

    叶晓奇这次改变了策略，直接让秦双瑶通知各个公司的前台们来内部面试：这样首先形象或者颜值上，就有保证了。

    当3个真品坊的前台，3个滴滴商城的前台，1个红烧肉的前台聚在滴滴商城的小会议室的时候，这群娇滴滴小姑娘或者少妇内心是震惊的：虽然知道是招助理的，比做前台千好万好，可是这竞争压力也太大了。

    她们不知道的是，叶晓奇这次准备找仨，还以为按照惯例只招一个。他们不知道的是，其实是四个助理，第四个已经有了明确要求，还在谈。

    原本前台加起来是有11个的，这两年公司在变化的同时，前台人数也一直在增加。有几个人因为家庭原因存有顾虑，没来。

    毕竟，助理嘛……

    有的人做前台，纯粹就只是做一份清闲的工作而已，家里老公才是顶梁柱，平时做前台还要分心家里的事情，比如说计划要孩子或者平时需要带孩子等等原因，并不想“上进”。还有的就是面皮薄，担心这个担心那个的。

    来的这7个人，大部分都属于干什么不是干，做前台也不过是骑驴找马的那种，和关萌当初的情况差不多。

    所以这次内部招聘，来的这些姑娘或者少妇们也都是卯着劲表现自己。

    其中一个叫杜月月的女孩，因为当场跳了一个桃源恋歌，而被直接定下……

    剩下6个人里，通过言谈举止、履历分析、才艺兴趣、特长分析，最后选了2个相对更漂亮的……

    (前面那章请假已改为100章小结，周末在家把前面的一部分内容又修了修。)