第二百五十三章 历史

    为的就是让商以深这个总裁的位置，坐的更加牢固一些。所以现在商大家长的手里，还握有百分之十五的股权。剩下那百分之三十九度股份，都散布在了商家这个大家族的其他的人手里。

    商以深其实一直都想要将其他散落在其他人手里的股份，全部收回来。这样的话商以深就可以真正的将商氏企业的大权全部的掌握在手里。

    现在的商氏企业虽然表面上说起来，是商以深在掌管大权，但是实际上并不是这样。因为商氏企业的前身是传统的家族企业，这其中就包含着非常重要的一个内容，就是家族。

    家族企业的开始历来就不是一人独大的，股权全部都是分散在家族的人的手里的，但是担主要风险的人，手里的股权就会稍微多一点，而商以深这一支，在商家企业里酒担任着这样的角色。

    这个角色就相当于一群羊的头羊，领着其他的羊做出正确的选择，在一群羊占领的草地上，头羊吃到的草，往往也是最鲜嫩可口的，相当于享受着这个羊群最好的生存资源。

    但是在带领其他羊的时候，这只头羊也要为此承一定的风险，他要判断好什么地方适合他们迁徙，什么地方的资源更加发丰富，什么地方的威胁会更少。

    要是这只头羊一直都是给羊群做出最好的判断，那也就相安无事，羊群就会继续的拥护这只头羊，但是要是这只头羊一而再再而三的做出了错误的决定，那么对于那群羊来说，这个头羊就是他们选择错误了的头羊。

    出于对羊群的全体利益考虑，这只头羊就会被最终的撤销了头羊的头衔，在羊群内部，羊群们会重新的选出一只新的头羊来继续带领他们。

    商以深，以及之前担任总裁位置的商家大家长，他们的作用都是等于羊群里头羊的作用的，不过是老头羊年纪大了安享晚年，换上了一只年轻力壮的新头羊罢了。

    要是事情就像是羊群一样简单就好了，对族群有利的就留下继续当头羊，不利的就换一只。只可惜商以深他们都是人，商家上上下下都不是像羊一样单纯的生物。

    动物和动物之间还是有本质上的区别，尤其是当猿人进化成为了现代人之后，并以极高的智慧凌驾于其他动物之上，将自己定义为和动物不一样的东西，自称为人。

    人这种动物对于羊来说，实在是太过于复杂，他不可能只是决定，只要是对族群好，就一直拥护那只头羊，他会想到更多的东西，他会考虑自身的单独的利益。

    他虽然是在头羊的带领下，现在可以吃饱穿暖了。可是人不像是羊，羊只要有草吃有水喝没有天敌，就可以过的很高心了，但是人不是这样的。

    人有自己的七情六欲，所以不可避免的就是，人有生存的劣根性、人有满足不了的贪念。

    当他在头羊的带领下，从之前吃不饱穿不暖的日子，到了现在有吃有喝还有富余的日子的时候，他非但没有就此打住，感谢自己带头的头羊，甚至是贪心不足，盯上了头羊嘴里最新嫩的那块草地。

    这块草地是范围内最好吃的一块草地，是无数羊都觊觎的地方，但是懂事的羊都知道这是给头羊吃的，只有头羊吃的好了，才能够长的强壮，带领他们走正确的道路。

    明智或者是本分的羊，都会选择默默的看好自己眼前分到的草地，默默的过自己的小日子。但是总是有羊想不明白，就觉得既然头羊可以吃最鲜嫩的草地，那么他为什么不可以去吃呢？

    所以他就开始夜以继日的算计起头羊的土地，想要趁头羊不注意，就将头羊的资源抢过来。但是他没有想过，头羊之所以可以吃最鲜嫩的草，就是因为他身上承担的东西，不是那么简单的东西，而是全族的希望。

    而商以深现在所扮演的角色，就是那只想要带领羊群，寻找新的契机的那只头羊，但是现在的问题是，在商家的这群羊群里，并不是说所有的羊，都是安分守己的拥护商以深以及商家大家族这一支的。

    商家的这些羊里面，有一些羊他一肚子坏水，心里打着小算盘，想着如何才能将商以深这只头羊撅走，自己坐上头羊的位置，将商氏企业收入囊中。

    商氏企业因为前身是家族企业，所以在之前，里面任职重要位置的人，在最开始的时候，都是商家自己人。商氏企业发展一开始的时候，所有商家的人都希望公司能够好好的。

    于是就有了一个共同的目标，大家都是心无旁骛的、全心全意的想要商氏企业变好，所以一开始的时候，大家都很团结的聚在一起，全家人铆足了劲干事情，给商氏企业的后来发展，奠定了坚实的基础。

    这种家族企业的运营模式，在一开始的时候，确实是可以使得企业有最大意义上的发展前途。大家彼此之间信任对方在工作的时候就少一些猜忌和幻想。

    但是这种企业运营模式的弊端，就会在后来慢慢的显现出他们的弊端。因为这样的家族企业运营模式，没有新鲜的血液的加入，就会变的非常的发展被动。

    前一两代的时候还好，到了后来的时候，商氏家族的这个工作岗位就变成了一种私有物品的转败场所，从有能力者居住，变成了家族位置的世袭。

    并不是有能力的人才能可以手握重权，而是通过自己的原因，只要他通过在自己的直系的亲属的手里，继承过来就可以得到一个高薪的位置。

    但是这样继承得来位置，就不一定要结果严格的要求就能够得到的。意思就是这种家族企业的运转模式，是非常落后以及不适合一个企业的健康发展的。

    试想一下，总经理的位置是固定的这个家庭的人来继承，就是因为这个家庭的手里握有了这个公司的股权，这就必然会使得，即将坐在这位置上的人产生携带。

    尤其是身为独子的商家非嫡系的家庭，就会觉得这个位置一定是他的囊中之物，再加上自己不是公司的主要负责人，要公司出了什么问题，必然是由嫡系的人负责的。

    他既然总经理的位置不需要和其他人竞争，也不用担心公司的整体业绩，就会产生懈怠的心理。再加上旁支队后代的教育，一般不会用嫡系的严格要求来要求后代。多少代的王朝的覆灭都是因为这种畸形的顺位继承的模式。

    显然这样的发展对于商氏企业的未来显然是非常不利的，所以从商以深的祖父那个一辈的时候，就开始了对商氏企业的一个改革。

    改革的方式并不是太过于苛待，至少是并没有太过于苛待他们商氏一族的人。简单来说就是两个减少，第一就是减少商氏家族的人在商氏企业中任职的人数，有能力者居上，取消世袭制度，二是减少股份在商家人手里的比重。

    这两个减少虽然是在商以深的祖父看来，一点都不算是苛待了商氏一族的人。首先商氏一族的人，只要是手握股份的人，都快要不用通过非要在商氏任职，就可以得到分红的钱。

    另外还给商氏集团更多的发展空间，虽然说是减少了股份在商家人手里的比重，但是一旦是这次改革的时候，剔除了大部分的蛀虫，商氏企业的未来还是非常的有可以期待的空间的。

    所以虽然是减少了股份的比重，但是得到的分红并不会因此而减少，相反的是这些有限的股份却有着无限的发展空间。最后的分成一定是比之前只多不少的。

    但是这不过是商以深祖父的想法，这虽然是非常有前瞻性的明智之举，但是实际上操作起来并不是像商以深祖父想象中的那么一帆风顺的。

    事实上，能够明白商以深祖父内心打算的商家人并不多，商家是一个大家族没错，但是也并不是每一个人都有非常聪明的经商头脑的。

    更多的还都是一些普通人，只能是看到眼前的利益，像是一只井底之蛙一样对一些事情看不到长远的发展。他们并不能想商以深的父亲一样，看到商氏企业未来的发展，最终可能带过来的巨大收益。

    他们能够看到的只不过是他们现在手里的东西，他们能够得到的、现在的手头的东西。他们只看到了商氏企业的位置，只看到一些小小的分红，就觉得这些东西是他们理所应当的得到的东西。

    那些手里已经是掌握着股份了的商家的旁支，他们绝大多数的人，都不能理解为什么商以深的爷爷，会突然的做出这样一个决定，他们看不到未来的利益，只在乎眼前的蝇头小利。

    他们不但是不能理解商以深祖父的做法，甚至是觉得是商以深的祖父，是因为他觊觎商氏企业的价值。