第176章 总裁夫人(1)

    想到这里，给汪新打了个电话：“汪新，通知一下市场部，将春夏发布会的时间提前到下周，这两天将布展的方案和客户名单给我再确认一下！”

    “好的，我这就去准备！”

    挂了汪新的电话，随意翻看了一下那册子——孕前期建议每周一次，孕中期建议每周二次，孕后期建议每两周一次，产前两周不宜过夫妻生活。

    还有什么时期什么体位最合适的讲解，非常的详细！

    “这下好了，频率都合上她的要求了！”莫离轻轻合上小册子，脑海里回想着顾若因着怀孕而变得柔和的脸，笑得一片温暖。

    “好了，走吧！”顾若拿着莫离已经看过的报告单，从诊室里走出来。

    “恩，医生都说清楚了？”莫离故意问着。

    “少来，我就不信没和你说！”顾若轻瞟了他一眼，不理他的装傻。

    莫离轻轻揽过她，轻笑道：“就不能不揭穿我吗？”

    顾若将身体靠进他怀里，做出小鸟依人状：“老公，你说的都对，太对了！我都听你的哦！好不好麻！”

    “你喜欢这样？”顾若睁大眼睛看着他，做出一副恶心状。

    听着她故做的矫揉造作的声音，莫离只觉得身上的鸡皮疙瘩掉了一地，忙求饶的说道：“得，我看你的细胞里天生也没有温柔的因子！我认命得了，省得作出那样儿吓死一片人，对我女儿胎教也不好！”

    “那是！”顾若顿时也失笑出声。

    在顾若的坚持下，莫离如往常一样，只将她送到了办公大楼的门口，看着她上电梯后，这才离开，回到莫氏。

    “今天开盘情况怎么样？”莫离问着汪新。

    “在控制的节奏中。”汪新清晰的答道。

    “恩，很好，在春夏发布会后，再注入一笔资金，那时候拉升，对市场完全恢复信心极有好处。”莫离交待着。

    “好的，我通知财务准备资金。”汪新快速的记下了莫离的意见。

    莫离的及时出手，让‘安琪’免于破产的境地，在救了广大持有‘安琪’股民的同时，也让方卓凡的身家由20亿，跌到分文不值！

    说是收购，由于方卓凡手上的股票按市价折算后，还不够还银行贷款和高利贷的费用，所以实际上，莫氏只是替方卓凡还掉了高利贷和银行贷款后，就直接接管了整个‘安琪’。而方卓凡最后还欠了新莫氏1。5亿，莫离同意方卓凡将客户渠道以及品牌、专利等无形资产，兑成资金的形式，免除了他1。5亿的欠款，自此后，他与新莫氏、与‘安琪’品牌和已注的300多同类商标再无关系！

    就算以后想再东山再起，做回内衣行业的话，一切，也都将从零开始。

    在完成收购手续后，莫离将原本撤出的资金以及通过价差赚得的利润分批注入，让股价缓缓的复苏，将每天的上涨的速度控制在0。5，左右。

    市场的信心，随着股价缓慢但有节奏的回升，一点一点的上升起来，许多散户在股价没有大涨的情况下，在观望了几天后，又小心的将资金分批注了进去，重新建了仓，让整个股价在平稳中略显上升趋势。

    在财务部和法务部紧锣密鼓的办着转股手续和法律文件时，莫离找人重新清扫整理了莫氏办公大楼，按照新的组织结构进行了办公楼层的重新规划。

    新莫氏退掉了原有的租用的写字楼，首先搬进了老的办公楼里！其它部门的人员及因为‘安琪’收购莫氏时处于待岗状态的员工，全部纳入了新的组织体系，由人力资源部分部门进行考核上岗，完成一个部门的考核，便搬一个部门回莫氏大楼！

    因而，留在‘安琪’办公楼的员工，又再次处于惶恐之中，而这种惶恐，又自不同于前次企业濒临破产时的心情——能力一般的，惶恐中带着些侥幸心理；能力出色的，自信中带着些对新领导不了解的不安！

    因此不论什么心态，大家在还未轮到自己考核前，都拼命努力的表现着，希望首先博得一个好的印象分儿！

    df办公室。

    “林立，你看看这个月的报表！”这周是11月的最后一周，不论是销售业绩还是费用情况，都有一条级漂亮的弧线——应该说是90度的笔直上升趋势线！

    “恩，我知道！销售行政部已经给过我数据和分析图表了！比总部的数据早了整整两天，这样不论好坏，我们都有足够的时间去分析、找原因了！”林立将林琳传给他的报告递给顾若。

    “恩，非常好！林琳对销售的理解很透彻，分析的角度也很到位。”顾若看后连连点头。

    “所以说，这次的结构改革非常成功！总部消息也真灵，我这数据才拿到手，他们已经让我业绩提升分析报告了！说要往全国推广去。”林立的脸上掩不住的喜悦，眼里却透着精明的光。

    “不止是这么简单吧？有喜事？”顾若对他的表情，不能说了如指掌，却也能猜得八九不离十。

    “确实！”林立点点头，看着她的眸子一片清亮。

    他本就没打算瞒她，况且，这里面也涉及到她的变动，她也该有个心理准备才行。

    “按公司的惯例，这样的经验推广，就意味着升职。这次，可能是大中华区负责人！”林立眼里闪动着兴奋的光芒。

    “我想，总部对这几年来中国大陆的生意，确实头痛了一段时间了，所以这次一看到效果，便摒弃了升职考核的条条框框，直接拿着业绩去各区走一圈，便做破格提升的依据了！”林立解释道。

    因为正常的升职，需要有职位空缺、有上级提名、有360度考核、有领导力测试，然后，还有为期半年的岗位培训！

    当然，为了适应中国式的管理现状，df公司特殊岗位的升职上，偶尔也会做出破格提升！

    顾若向林立伸出手：“恭喜你，到华中区不足一年时间，便有这样的提升机会。”

    林立哈哈一笑，轻松的说道：“大概算得上是机缘巧合，原本流程和结构上的改进，效果不会这么快！偏遇上‘安琪’的事情，莫离给的客户名单和无条件铺货的策略，让客户的增长陡然集中在了这两个月里，而df的产品优势是不容置疑的，所以铺货后的订货率也在这个月体现出来了！”