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    “什么时候？”

    “三点。”

    老塞看了看手表，还有二十分钟，她从抽屉里拿出了艾米的那些底稿，又拿了这包咖啡豆，对巧珍说：“我先过去找Mulle先生。我已经没有办法忍受了！”

    那边米勒接到了他顶头上司，主管运营的副总裁的电话，切入正题，说怀疑中方涉及利益输送，有贪污行为的时候，米勒脾气上来了。

    “谁提交的报告，作为江城CW的德方总经理，为什么我没有收到过任何的消息？发这个报告之前，难道不应该先通知我吗？”

    对过的康拉德是这样质问他的：“Mulle，这么严重的事情，你现在讨论应该谁先被通知？你是从谈判开始就介入这个项目的主要负责人，在中国将近四年你没有发现这里面的严重问题？这个是不是事实存在？一个实习生的实习工资是普通正式员工两倍到三倍，是其他实习生日薪资的四五倍？”

    米勒沉默了，康拉德和他之间的恩怨，让他蒙蔽了双眼，这份报告里证据根本支撑不起来所谓的利益输送，康拉德不顾事实真相，看起来只有一个目的，就是让他不能在CW里退休吗？

    他坐在那里，对过的运营副总裁问他：“Mulle，对于这件事情，你是否知情？或者我们需要给你时间去做进一步的调查。等你调查之后再进行汇报。”

    康拉德在那边说：“Joseph，这个事情非常严重，如果我们这里不介入的话，很可能被掩盖真相，所以我才请了法务过来，我的建议是由法务和HR组成调查团队，去中国调查事实真相。”

    “Mulle，你的意见至关重要。”

    米勒先生坐在那里，声音有些无奈，他不知道该哭还是该笑，总部为什么会派这样一个人过来：“在派出调查小组之前，我想除了我之外，你们需要听一下其他在中国的德国员工对于这件事情的看法，我建议我们开一个电话会议，做一个初步的讨论，可以让总部有个基本判读，是否需要派调查小组。二十分钟后，三点开始。可以吗？”

    米勒无奈的语气，让康拉德认为，他对事情根本没有了解，他今天是打了他一个措手不及。

    “我同意，中国的合作伙伴对我们很重要，如果贸然派出调查小组，必然会引起信任危机，我们需要慎重。”对过约瑟夫这么说。

    汉斯和老塞被通知出席，当然也有那位杰克。

    还没到会议时间，老塞走进了米勒的办公室，米勒靠在椅子里，他当然知道这是污蔑，所有人都在努力，虽然这里投资被一缩再缩，中方的态度始终一致，只要汽车造出来了，形势会改观。

    他刚来的时候，信心并不是很足，但是跟着这些伙伴一起工作之后，他觉得自己重新获得了活力，他要和一起再干二十年。对于这样没有证据的污蔑他很恼火。

    老塞把咖啡豆放在米勒的桌上，米勒看他提前过来了，还拿了这个东西，他拿起来不解地看着老塞，老塞指着那一张纸条说：“你知道这一句中文的意思吗？”

    米勒很奇怪，他当然不知道，老塞笑着给他讲了这个故事，米勒一下子站了起来，抽出一根烟点燃：“他们脑子里装的是屎吗？”

    老塞把巧珍给他的底稿递给米勒说：“这些文件更能二次确认，他脑子里全是屎！”

    米勒快速地翻看这些文件，拿出一份说：“这一份我见过，我们后来还开了会，讨论这份文件，把Jack批驳地一无是处。”

    “这一份，就是Jane没有给Amy修改的，其他的Jane全部做了修改，因为Jane认为这一份很重要，她不能随意修改原作者的字据……”

    “哈哈哈，Jane真是太坏了！”老米勒大笑，刚好汉斯过来敲门。

    汉斯进来，难免老塞要给他再次介绍一下这些事情，老米勒打断老塞说笑：“Hans，你让人去把那个Amy的薪资拿过来看看，我要看看，总部花了多少钱把这么一个蠢女人给送过来？”

    汉斯让人去查薪资，他们三个加上米勒的助理，一起进了会议室，杰克看见三个老外进来，站了起来一个个打招呼，不过看上去三个德国人都很傲慢，他安慰自己，德国人就是这样的。

    米勒坐在会议室内，他的助理拨通了电话，电话那头出席的还是那三个人，听见三个带着全球头衔的老大出席，老塞露出了大大的笑容。

    康拉德在那里简述了杰克的报告，米勒看向杰克，杰克被米勒看得心里有些发慌，米勒说：“Jack，既然是你汇报的，我想你是做过仔细调查的。而不是猜想的，对吗？”这些话由米勒地助理用英语翻译出来。

    杰克用英语说：“是的，在报告里我对比Jane Lin和其他实习生的薪资差别，并且她和维修部主管David有直接关系，David和关系非常密切。”

    米勒脸色很严肃，一连串的问题出来，经过翻译，气势已经弱了不少：“Jane的薪资为什么会这么高？你作为HR总监认真调查过吗？你认为Hans作为财务总监会让这样的错误发生？”

    对过的几位一听，明显感觉不对劲了，杰克根本没想到，米勒这样的一个德方的总经理，会注意一个小小的实习生。米勒看向杰克：“和我没有给你介绍过的人员，你都没有去了解过吗？或者说给你介绍过的关键员工，实际上你也没有去了解过。我记得跟你说过David是我们的关键员工，这个二十多岁的年轻人，为什么会成为我们的维修主管？难道就因为他跟关系好？”