第二十四章 神话集团（下）

    周逸开了个玩笑后，知道全体员工在心底里已经对自己这个董事长产生一些亲近，跟着又道：“我今年才二十岁，虽然读了不少关于商业的书籍，但那都处于纸上谈兵的阶段，所以大家不要以为我现在是故作姿态，对你们作秀，其实我是非常有诚信非常有诚意的请教你们，希望你们这些商业上的精英，公司里的元老，以后能在各方面指出我的不足，给予教导，我在此先行拜谢大家。”

    言毕，又是一个高幅度的鞠躬，表情恳切而认真，丝毫不让人感觉是做作或者收买人心。这就是修真者和修武者的好处，气质表情都是可以保持自然的镇定，常人根本无法分辨其内心真伪。

    神话集团是周氏的产业，属于世界一流的品牌公司，员工资历都颇为深厚，在商业上的造诣更不是小公司的职员可以比拟的。故而在听到周逸这个年轻的纨绔子弟接任公司董事长，除了溜须拍马，阿谀奉承之辈高兴外，绝大部分的职员对他的心态都是不屑的，蔑视的，还有担忧的。

    因为他们是在众多的应聘竞争者中脱颖而出，很不容易进入这么高端的企业，自然不想公司的老大没有脑子胡乱指挥，把公司带入绝境。毕竟如今社会发展迅速，人才辈出，角逐激烈，这么好的机会可不是说有能力就能再次获得的。所以他们之前心下不免忧虑不安，只怕周逸是一个一无所知却自以为是的董事长，那么他们在无数竞争者大战中，挤得头破血流才加入集团的侥幸与努力就都泡汤了。

    但是此时听了周逸的话，虽然还不了解他真正的能力，但只要他能有一颗谦逊平和的心，这一切就不是问题，因为公司的运转是由全体员工共同主导的，董事长只是大局掌控而已，他不乱做出大变动大修改，公司定然还是日行千里，业绩突飞猛进。

    念及此，本来对周逸怀有恶感的员工们，无论男女，都深切感受到周逸言语神情的诚恳真挚，他们选择相信了周逸，他不是作伪，不是摆出姿态收拢人心，而是真心的把他们当成前辈，当成同等位置的朋友！

    收到职员们投来感激、舒心、敬重、亲近的各种眼神，周逸明白自己这几句话起到了应有的效果，他微微一笑，保持谦恭温和的神态，继续说道：“大家现在都选择把我当成可以栽培的晚辈，当成还能交谈的朋友，这让我非常的激动，也非常的高兴。所以今天这个会议，我将宣布两项决定。”周逸身处两根手指，郑重其事地对下方员工。

    集团的成员们早就好奇这个董事长召集全体员工开会，究竟是什么目的，这时心里逐渐接受他，再见到他这个严肃的表情，更是一脸的期盼。他们都希望周逸能提出对公司有利，对他们有利的决策，所谓新官上任三把火，至少也应该给大家来一份见面礼吧，怎么说大家都在公司混了那么久。

    看着台下二千多双期待盼望的目光，周逸开心地笑了，说道：“众所周知，神话集团是周氏企业的分公司，是一家家族企业，因而所有的股份都是周家的子弟拥有，不能参股投资。”他顿了一顿，望了望下方竖起耳朵，全神贯注倾听的职员，朗声道：“但是我要宣布，从今天起，神话集团将拿出百分之十的股份，用以奖励给对公司做出大贡献大功劳的职员，也就是说，只要你在职位上具有优秀表现，公司就会酌情按照你的功勋奖励给相应的股份，随着公司的发展一起获益！”

    周逸铿锵有力的说着，星眼芒光大作，迅速扫了一群职员一圈。

    静！寂静！

    全体职员听完了周逸的决策，一时惊呆了，也喜呆了，拿出公司的股份当成功劳的奖励？匪夷所思！因为就算神话集团一年收益一百亿，一个员工只要分到百分之零点零一（0.01%）的股份，一年就是一百万的分红啊。这可比你一年拼死苦干才得到一二十万工资要强上六七倍！

    甫闻这个年轻董事长的决定，一群职员包括经理们一起发呆。大家族的企业向来因为资金雄厚，人脉广泛，政府支持，而根本不需要外人参股投资，就能游刃有余进行发展。所以有史以来，大家族的企业都不会向外集资，向外合同，更不会允许股东参与投入。

    也因此，无数想分一杯羹的人都找不到投资的机会，只能眼巴巴的看着这些家族企业飙火箭一般迅猛的发展，自己徒有临渊羡鱼，无法同享。

    但现在周逸说什么？不用参与投资，不同抛钱，就可以享有神话集团的股份！获得神话集团的分红利益！

    喜讯，这绝对惊天的喜讯！

    所有的职员地激动了起来，如果方才周逸是晓之以情，让他们觉得这个董事长为人和蔼可亲，不再厌恶排斥的心态，那么此时周逸又是动之以利，让他们获得了最切身最根本的东西。从对周逸的欣赏与接受，高速进化成了喜欢感激！

    这就是赤裸裸的利益关系！若是没有利益，饶是周逸舌灿莲花，把自己说得多么伟大，多么无私，多么天花乱坠，那职员们对他只有一种尊敬一种钦佩，但若有拥有更大的利益摆放在他们面前，他们一直不会产生多少犹豫就转身离开。所谓人往高处走，他们不可能因为私人的感情喜好，而抛弃利益于不顾，呆在一个没有发展前景的地方。

    所以。周逸仍出利益的橄榄枝，由不得这些员工不拥戴他，不爱护他，被他紧紧的卷收在麾下。

    周逸翘着嘴唇看着下边一道道欣喜若狂，激动难耐的神情，微微一笑，心道：说得再冠冕堂皇，再真挚诚恳，都比不上一个股份点来得直接。只要有股份利益牵绊你们，我还害怕你们不竭心尽力，不呕心沥血，不拼死拼活？跳槽？呵呵，那要看你们是不是笨蛋了。

    几个经理是职员中最为兴奋的人，因为他们的位置决定了他们将会获得更多的股份点，因而他们想着要是能个拿下百分之一的集团股份，那么自己一年的收入进账，也就是以亿计数啊，一年百万的丰厚工资比起来简直是小巫见大巫！

    就连一直沉重镇静的杨石泉古板的脸上也透出喜悦的笑容。他不是神仙，也是一个拖儿带女，上有老下有小的持家男人，能有正当的利益争取，他没有理由装扮活佛，大方的拍着胸口大叫我不屑于要。

    周逸宣布了这个好消息，默默观察一众职员的神情，过了一会，会场喧腾稍微平息，他挥了挥手，示意大家安静。随后面情肃然道：“当然。有奖励的措施制度，相应的，也应该有一定的惩罚方式。所以现在我要宣布我的第二个决定。”

    他说到这里，欢喜难言交头接耳的职员们发热的脑袋一震，热情霎时推却下去，急忙转头往上望去，仔细倾听。

    待得所有人的注意力都回到自己身上，周逸才严肃庄重说道：“我的第二个决定就是，公司即将实行优胜劣汰的淘汰制度，每个员工包括我，只要达不到自己职位的相应标准，那么到期考核考评的时候，就会被筛选出局，离开神话集团！永不录用！”他清朗飞扬的声音回荡在霎那安静的会场。

    热血沸腾，脑袋激昂的职员们冷静了下来，拥有公司的股份奖励自然值得高兴，但若是一个不小心被剔除公司，那这个机会就永远拿不到了。这不得不让人深思。

    一个女职员在众人冷寂思索的时候，小脸有些发白，举手站了起来，略微发抖的声音问道：“董事长，我.....我有问题要问。”

    周逸朝她柔和一笑，“不要紧张，有什么问题尽管问。”

    那个圆脸的女职员吁了口气，稳了稳心神，略微平静道：“我想请问董事长，公司的考评标准是什么？难度高不高？周期又是多少？一般一个周期会有多少人被筛下？”

    周逸望着那个圆脸得有些可爱的女职员，笑道：“呵呵，你这个问题下边的人都想问吧？”

    女职员不敢对视他明亮深邃的眼神，白皙的脸蛋泛起一抹红晕，却点了点头。

    “呵呵，考核的标准和周期下午我会让何经理宣告大家。”周逸微笑着，“至于你问一个周期会被筛下几个人员，这个我也不知道，因为这是由你们的能力与心态决定的，考核的难度其实并不大，相对你们这些优秀的商业人才而言，甚至是小菜一碟的，所以，只要你们摆正心态，稍微努力，就绝对不可能达不到标准，也不可能被筛出公司。最后可能大家都会一起留下来，没有人会被评出去。”说着，给了下方一个期望鼓励的眼神。

    呼。听了他这句话，绷紧心弦，提起耳朵的员工们都松了口气，拍拍心脏。心思，只要不是太难，还是对自己有信心的，毕竟千军万马过独木桥的应聘他们都走过了，区区考核，难道还不能通过不成？

    那个女职员似乎也放下了心，感激地瞧了周逸一眼，甜甜道：“谢谢董事长解答。”

    周逸一笑点头：“嗯，不过作为一个朋友。我还是希望大家能端正心态，工作努力一些，否认人事考核不过关，不仅丢了面子，也丢失了公司的股份，这是很可惜的哦。”周逸以平常人的身份劝慰。

    “董事长说的对，我们一定会努力为公司奋斗！因为这也是为了自己的美好明天而奋斗！”那个女职员挥挥粉拳，心潮澎湃宣誓，小圆脸很坚定。

    “呵呵，大家好才是真的好嘛，诸位认为呢？”周逸笑看台下。

    “哈哈哈......”本来略微紧张严肃的气氛在周逸这句广告台词一逗，又不太担心考评，哗啦地舒心笑了起来，场内气氛重新轻松活跃。

    几个大胆的男性职员还跟着叫嚷起来：大家好，才是真的好，公司好，我们才好啊！

    哈哈哈.....随即引得全场更高潮的欢笑，女性职员花枝乱颤，掩嘴相拥，男性职员前俯后仰，相互擂拳。同时高声附和：公司好，我们才好！把一道道声浪拔得越来越高。最后是全场一起站立欢腾，挥舞双手，呼喊这句话，整个大厅内的情绪攀高到了极点。

    所有的公司职员在这一刻都有了主人翁的觉悟与意识。群情汹涌欢呼的同时，也暗暗下定决心刻苦工作，争取获得公司的股份奖励。

    一瞬间，下边职员的斗志与思绪都完全被撩拨了起来，相互加油勉励。

    而周逸也露出满意的笑容，自己在公司的威望算是初步确立了，以后就是严格把关人事，考核职员，力求把神话集团打造成一个顶尖团队组成的优秀集团公司，跻身世界名牌的大型企业！

    再与底下的男女职员们闲侃几句，嘻嘻哈哈，提高自己的形象和亲和力，周逸终于宣布散会，召集几个经理到董事长办公室商量公司的一些重大具体事务，把自己这几天深思熟虑过的决策与想法提出讨论分析。

    经过半个上午和一个下午的探讨商议，周逸一共改革了公司的几项制度。除了实施优胜劣汰的人事考评制度，也对财物、产业、销售、市场等几个方面的弊端进行休整调节，大致平稳了公司的各方运转。

    而散会之后，周逸明显感觉到神话公司人才的匮乏。不是中基层的员工不够优秀，而是高层的经理人手太过贫乏。留任的几个经理能力虽然不错，但只是人事、财务、销售、公关等几个笼罩性部门。却没有主管公司影视、音乐、房地产、服装四个大方面的专门性高端人才。

    会议完毕，他苦恼这些问题，顺带拒绝了谢茵的引诱，疾步奔出公司，仰望天空那弯轮月，想到自清华园一夜，自己一直瞎忙，除了电话，可很久没有享受慕容清雅的温香软玉了。

    摸了抹口袋那付夙玉耳环，还有还神丹，周逸钻进法拉利，朝慕容家族别墅区飞驰而去。（未完待续）