第447页
第一次陈舍没有问为什么，第二次，他觉得吴小清做决定可能有点草率了，委婉的提醒了一下——两次炒鱿鱼的间隙还不超过半个月，这给员工的印象户不会太不好了，对后续的招聘也有很大的负面影响。但吴小清只是说：“没事，他们会习惯的。” 当然，大家很快就习惯了，就连第三任上任的ＨＲ，也是雄心万丈的上任——但他也不过就呆了两个多月，就以自己的能力不足为由，主动辞职了。 说主动辞职是好听，其实吴小清已经跟他说了——这个ＨＲ不符合公司发展的需求，不过察言观色的水平还是很高，在他没有说出口的时候，主动自己先提了。 事后陈舍仔细调查了一下原因，第一个是因为员工投诉——因为这个ＨＲ企图在员工待遇上，为公司节约成本。 其实说起来，不过就是尝试搞一个试用期的说法，在其他公司，这基本是正常行为，为老板省钱么。但在青蓝咨询，这恰恰犯了吴小清的大忌——这也是陈舍事后总结的。 在陈舍看来，像青蓝咨询这样不缺钱的新公司，其实更在意的是员工的稳定性，保证公司业务的正常运转不受影响，而成本，特别是人力成本，对于处在扩张器的新公司来说，其实是最不需要在意的事情。 第二个的原因就是自己找死了，企图插手具体的咨询项目，在公司的内部会议上，多次对那些，不合理的高价咨询者表示了异议——而他本人根本不清楚，这一点全公司都不知道，只有陈舍和颜雁，何雨晴，他们几个公司的元老级人物多少知道一点，所有的名单最终审核者，都是公司的老板。 也就是说，他直接质疑了吴小清的权威。那个ＨＲ本来是想要打击一下何雨晴和颜雁两个刚出学校的菜鸟，竖立自己的权威——自己却反过来被竖了。 而第三个，正如那个ＨＲ的辞职原因所言，原因是最简单直接的，他无法胜任了。 在第三个ＨＲ接手之前，正是公司业务高速上升的事情——吴小清每天都会在陈舍的邮箱里，扔下一大堆的联系人的标准和需求——然后陈舍就会把这些标准原封不动扔给ＨＲ去处理。 简单的介绍一些这些标准中的个例，就知道这对ＨＲ的工作是多么艰巨的挑战了： 牛津大学基督圣体学院赞助及咨询费用参考； 麻省理工学院航天专业教授名单，咨询费用以及联系方式…… 这些都还是有具体需求的，以前陈舍负责过相关方面的工作，知道虽然繁琐，但一步步做，还是可以去做，但还有一大堆没有具体需求的： 语言学方面长期人才招聘策略。 哲学类人才索引。 核污染处理人才信息的搜集…… 陈舍现在还记得那个ＨＲ离职前，在自己办公室里的血泪控诉：“我就是个普通猎头，你们要程序员，我找来了……” “要大学生，要教授，一要一大批，我也都找来了……” “后来又要工程师，又要技术员，也行……” “但核污染处理是什么鬼？我去哪里给你们找？福岛还是切尔诺贝利？还有语言和哲学……” “陈总，当初你找我来的时候，说业务范围会比较大，谁能想到大到这种程度？下一步是不是公司打算让我招几个总统过来？” 还真别说，青蓝咨询很早的时候，还真有这样的意向，当然请的不是现任总统，而是已经辞职的总统，还有高等军事参谋人员——当时吴小清打算找他们问问，关于军事上的一些细节，准备用来完善升天境的作战计划。但因为这些问题涉密，最后不了了之了。 一直到过年前的三天，陈舍一直都在找第四个ＨＲ的人选，可惜始终不能找到。找不到的话，许多细节工作只能自己负担起来…… 陈舍左思右想，还是最多只能找出百分之十几，看起来不那么重要的部分给颜雁何雨晴他们尝试着去做，但俩人毕竟初出茅庐…… 其他大部分的工作，其实都是自己硬着头皮去干，实在自己干不了，只能打回给吴小清，或者找老师——这毫无疑问意味着自己这个总经理的无能。 但陈舍也只能无能了。不是他不努力，实在是吴小清现在给出的标准，高的有点过分了。 第260章 总经理的年假 过年前１０天左右公司就放假了，但是一直到大年夜陈舍还在加班。 除夕回到家的时候，老婆都抱怨了：“就算给的钱再多，也不能这么使唤人吧，好歹让人过个年。” 事实上最后这个年都没过好，除夕夜他还得一个一个给每一个员工单独发红包，这倒不是公司要求的——其实红包的钱早就打下来了，他什么时候发都可以。 只不过，陈舍自己觉得，还是除夕的时候发这么一大笔钱更有震撼力——这些都是额外的，不计算在年终奖里的额外奖金。 因为公司的大部分员工流动性都很大，吴小清是打算用这笔钱尽量把人多留一些下来——吴小清不可能用什么理想和未来给员工们希望，总不能说，他们在公司的工作是拯救外星文明吧。 吴小清只能用钱这么俗的东西表示一下诚意，以及公司未来的“钱途”不可限量了。 与其说是敬业，不如说陈舍是在害怕。要是这些员工过个年，都觉得公司不靠谱跑了——到时候全部的事情还得压陈舍一个人头上，让他去想办法。那他真是死的心都有了——用他老婆的话来说，是拿着百万年薪，毫无作为的那种含愧而死。