金华文学网 - 都市青春 - 贼警在线阅读 - 第191页

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    许璇一边点头一边道:“歹徒通知阳春去见李霸,在李霸别墅或者其他地方给阳春穿上绞刑架的衣服,要求阳春还钱。有一名歹徒就跟踪阳春,在人最多的地方杀启动绞刑架杀死阳春。歹徒开始和李霸进行绝境博弈。说明李霸还是不够狠。”

    “不是的,这是身份转变带来的思想的转变。李霸光脚不怕穿鞋,我一个人换你一个团伙,团伙耍狠李霸不信。但是绝境博弈中,李霸必须接受团伙耍狠,而且不给退路谈判模式。在这种情况下人的心态就会发生变化。特别是选择权。早先选择权在团伙,同归于尽还是和气生财。绝境博弈时候选择权在李霸,同归于尽还是和气生财。谁掌握选择权谁就是弱者。”

    苏诚道:“以朝国为例,导弹瞄准韩朝,但是主动权在韩朝。朝国光脚不怕穿鞋的,你敢主动打我,我就反击。互相损失不是一个层面上的。但是朝国会主动发射导弹吗?当然不会,朝国知道自己一发射导弹,对方死不死不知道,自己必死。反过来朝国不动,韩朝就不敢动。”

    许璇回答:“好像是这样,绝境博弈中,谁有选择权谁就处于博弈的下风。”

    宋凯来电话,苏诚接电话,开免提:“喂。”

    “昨天下午三点,阳春进入李霸别墅,很奇怪的是,是从后院的后门直接进入,没有上锁。”

    “谢谢。”不奇怪,歹徒已经安排好了要让阳春突然出现,并且让摄像头捕捉到阳春进入李霸别墅的画面。

    许璇询问:“我们猜测出大概的过程,那我们应该怎么入手追凶?”

    苏诚道:“有没有这样可能,即使在绝境博弈中,李霸也没有说实话,藏了额外的证据?……不,我认为可能性非常小,因为你看尸体的胸部等有一些奇怪的东西,没猜错的话是测谎仪,我没看出李霸资料里证明其有能力过测谎仪,加上李霸没有受刑,说明他们是和平进行谈判。这个可能排除后,矛盾就出来,以李霸的阅历会接受双赢局面,但是李霸怎么会不防备歹徒们杀人灭口吗?”

    许璇在厨房里渡步沉思,好一会道:“武力平衡?李霸有一定武力,在这种情况下接受测谎,换取双赢。李霸接受测谎的话,裸上身,不可能手上拿把手枪。也就是说李霸这边最少还有一名同伙。但是现场没有发生任何搏斗……难道歹徒已经收买了李霸同伙?也就是说歹徒在和李霸接触之前,已经做好了完善的计划。没错,这样才可以证明歹徒为什么会知道阳春。是不是?苏诚,这么想没错吧。”

    苏诚道:“有没有错很快就可以证明。”

    苏诚手又朝许璇口袋摸去,许璇就冷冷的看着苏诚,苏诚恬不知耻的拿出手机:“没办法,我手机被人窃听,我可不想重新解释一次给无关人员。”

    “打吧。”左罗变成无关人员?也对,左罗目前停职,不能介入正规案件调查。

    第157章 抓捕计划

    苏诚打电话:“宋凯,我需要阳春离开之后,到第二天早上八点之间的李霸别墅监控。不是让你看监控,我想知道监控是不是少了什么,比如被人洗掉几分钟,比如有人剪切了监控画面……恩,对方肯定有黑客,这是一个很成熟的团队……恩,麻烦你了。”

    许璇认同许璇看法,如果推测是成立的,那么歹徒可以说算无遗策。首先先找到目标阳春,其次再收买或者要挟李霸最信任的人。接着和李霸见面,给阳春套上绞刑架,告诉李霸,现在是绝境博弈时刻。李霸和歹徒商议之后,通知自己的兄弟带武器到别墅。李霸接受测谎,告知证据的下落后,被兄弟所杀,所以没有反抗的迹象。

    只有这个推测才能将目前所有矛盾解决,将所有线索串联在一起,并且不会过于牵强。要证明这一切,只要看监控有没有被动手脚。这样一位策划者肯定配备有黑客,让其自由出入别墅而不会被监控捕捉。或者李霸呆在别墅的一个原因就是因为小区完善的监控可以保护自己……

    苏诚心中想的是,这对手是谁,好强大。苏诚在雾都孤儿院就是学习和进行幕后策划工作,通俗点说就是头领。但是和头领区别在,幕后策划兼职了幕僚工作。其他人只是单纯的执行者,幕后策划者是大脑。

    如果一切自己分析的对,那说明这位幕后策划者的水准相当高。不知道进行了多久,捕捉到最合适的目标阳春,然后对李霸最信任的兄弟进行了解,收买……

    马丁似乎和苏诚一样是幕后策划车,但是据苏诚了解,马丁更接近工作安排者。

    怎么区分呢,举例来说,以一个小公司,老板,文员,业务员和会计这样的配置。苏诚这位老板会认为业务员最重要,优先挑选业务员,将自己构想告诉业务员,让他按照自己思路去跑业务,会计和文员雷同,作用递减。优点是,苏诚能让公司按照自己所设想的情况运行。人是自己挑的,他们的工作是自己安排的。缺点是,苏诚的业务能力肯定不如业务员,业务员的发挥就被限制住了。

    马丁这个老板可能会挑人,可能不会,只要在其接受范围之内就可以。他会安排,业务员去跑业务,怎么跑,你的事,反正我要业务。文员,负责办公室,清洁,打印,购买物品,自己做主,我要的是一个舒服省心的办公室,同样会计也一样。让员工自己发挥,以结果论成败,办公室工作没做好,换文员。业务不好,换业务员。这种做法优点是给予员工最大自由发挥的空间,一旦员工素质高能力强,公司运作就会接近完美。缺点是无法完全掌控大局,将公司的好和坏押宝在员工的素质、默契和能力上。